Theo khảo sát của Business Employment Dynamics chỉ có khoảng 50% các công ty khởi nghiệp có thể trụ vững đến năm thứ 5 và rất ít trong số còn lại nổi tiếng và thành công. Những “thủ phạm” được nhắc tới là nguyên nhân cho “cái chết” của các startup thường là “thiếu vốn, hiểu sai thị trường, quá nhiều đối thủ cạnh tranh,…” Tuy nhiên, nguyên nhân sâu xa dẫn tới sự sụp đổ đó không đơn thuần như vậy, 3 cái bẫy chết người dưới đây khiến nhiều doanh nhân giật mình vì không nghĩ tới.
Vào năm 1965, Warren Buffett mua lại Berkshire Hathaway – khi đó là một công ty dệt sắp phá sản. Cho đến nay, Berkshire Hathaway trở thành đế chế đầu tư với vốn hóa hơn 500 tỷ USD. Đều đặn mỗi năm, nhà đầu tư tài ba Buffett lại gửi một lá thư cho các cổ đông của công ty. Theo CNBC, trong những lá thư đầu tiên, tỷ phú 88 tuổi đưa ra 4 lời khuyên quý báu ông đã đúc kết ra trong những năm tháng kinh doanh thành công như sau.
Nếu coi công sở làm việc là một “triều đình” thu nhỏ, ngoại trừ người đứng đầu là vua chúa thì trong 4 loại: trọng thần, thái giám, quan lại thông thường, dũng tướng, bạn sẽ phân bổ nhân viên của mình vào vị trí như thế nào cho hợp lý?
Mục đích của kinh doanh là kiếm ra tiền, càng nhiều tiền càng tốt. Chính vì vậy, rất nhiều doanh nhân có tư duy đặt yếu tố đầu tiên để bắt đầu mọi công việc kinh doanh là Tiền. Tư duy đúng nhưng chưa đủ. Không có tiền bạn sẽ không thể vận hành doanh nghiệp nhưng có tiền mà không có tư duy thì sớm muộn doanh nghiệp cũng sụp đổ. 4 bài học kinh doanh kinh điển dưới đây chính là bí quyết thành công của các chủ doanh nghiệp, họ sẽ chỉ cho bạn biết những gì cần chuẩn bị khi bắt tay vào khởi nghiệp.
Nếu bạn cho rằng những người giàu có và thành công đều nhờ sự “tiếp nối thế hệ” và may mắn thì hãy nhìn tấm gương của Jack Ma – từ một thầy giáo bình thường tại trường Đại học tới ông chủ đế chế thương mại lớn nhất Trung Quốc – Alibaba. Lý do gì khiến người đàn ông có ngoại hình thấp bé này lại khiến hàng triệu người trên thế giới phải ngước nhìn và ngưỡng mộ? Câu trả lời là Jack Ma dám ước mơ và dám biến giấc mơ của mình thành hiện thực. Ông chỉ ra 4 nguyên nhân phổ biến mà người trẻ không thể biến những ước mơ và mục tiêu của mình thành hiện thực do dù giấc mơ đó rất thực tế và có khả năng thành công cao – kiếm thật nhiều tiền.
Chắc hẳn ít nhất một lần bạn thắc mắc, những vị tỷ phú giàu nhất thế giới họ bắt đầu buổi sáng như thế nào? Nếu biết được câu trả lời bạn sẽ càng ngạc nhiên và “gật gù’ hiểu rằng vì sao họ lại thành công và giàu có đến như vậy.
Cinderella là bộ phim hoạt hình thứ 12 của hãng Walt Disney Pictures được sản xuất năm 1950 dựa trên câu chuyện cổ tích cùng tên Cô bé lọ lem. Bộ phim chính là “tuổi thơ” của bao đứa trẻ và đưa hãng Disney bước vào kỷ nguyên hoàng kim của công nghệ sản xuất phim hoạt hình. Hình ảnh đôi giày Lọ Lem đi từng là mơ ước của rất nhiều bé gái ngày ấy, nó đại diện cho “thiện – ác” , đại diện cho quan điểm sống “ở hiền gặp lành” và đặc biệt hơn nó đại diện cho bài học marketing đắt giá.
Lời nói của lãnh đạo có thể đem đến một kết quả nhất định cho doanh nghiệp hoặc đội nhóm: tốt hơn, giậm chân tại chỗ hoặc xấu đi. Dưới đây là 9 câu nói được các nhà lãnh đạo sử dụng hàng ngày.
Nhân viên và người quản lý được hiểu đơn thuần là mối quan hệ giữa kẻ bán người mua - người bán lao động và người mua lao động. Cuộc thương lượng ấy cần “đẹp lòng” cả hai bên, hai bên đều phải cảm thấy “win”. Do vậy, nếu trong một tổ chức, nhân viên không có thái độ hợp tác, phát triển để tạo mối quan hệ tốt đẹp ấy thì không có lý do gì nhà quản lý giữ họ lại. Dưới đây là 12 dấu hiệu một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty, các nhà quản lý nhân sự cần lưu ý.
Chắc hẳn rất nhiều người trong số chúng ta đã từng xem bộ phim “Titanic”. Con tàu titanic lớn và hiện đại nhất trong lịch sử lúc bấy giờ bị chìm sâu xuống đáy đại dương khi va vào một tảng băng trôi khổng lồ. Sự việc ấy có nét tương đồng gì để so sánh với quản trị nhân sự hiện đại của doanh nghiệp?
