12 dấu hiệu một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty

Nhân viên và người quản lý được hiểu đơn thuần là mối quan hệ giữa kẻ bán người mua - người bán lao động và người mua lao động. Cuộc thương lượng ấy cần “đẹp lòng” cả hai bên, hai bên đều phải cảm thấy “win”. Do vậy, nếu trong một tổ chức, nhân viên không có thái độ hợp tác, phát triển để tạo mối quan hệ tốt đẹp ấy thì không có lý do  gì nhà quản lý giữ họ lại. Dưới đây là 12 dấu hiệu một nhân viên không thể gắn bó lâu dài với công ty, các nhà quản lý nhân sự cần lưu ý. 

1. Thiếu tinh thần trách nhiệm
 

2. Luôn đưa ra lời bào chữa
 

3. Thiếu sự nhiệt tình

4. Không giúp đỡ người khác

5. Hay “ngồi lê đôi mách”

6. Hay nói dối

7. Tự cho rằng mình biết tất cả

8. Cô lập

9. Hay phàn nàn

10. Không có óc sáng kiến

11. Không đưa ra các câu hỏi

12. Không phát triển

* Nguồn nội dung theo CafeBiz